广州佳增服饰有限公司

白云区工作服厂家定做-创新时尚引领潮流-短袖工作服厂家定做 ：

广州佳增服饰公司是一家高品质工作服厂家、t恤工作服厂家、冬季工作服厂家、银行工作服厂家、企业工作服厂家，佳增客户遍及工商、财贸、金融、旅游、物业、商场、房地产等各个行业。涉及到的服装类别有T恤衫，职业装，文化衫，无纺布袋，学生校服，工作服，制服，西服，衬衫，工做服。

广州佳增服饰公司主营有：休闲厂服定做，男士劳保服定做，高品劳保服定做，新款耐磨劳保服定做，广州厂服劳保服定做。工厂一直力求在打版、样衣、缝纫、绣花、印花、整烫包装等各制作环节严格把关，工作服厂家定做价格，确保每件服装的合格合体。我们一直不断追求完善的售前、售中、售后服务，短袖工作服厂家定做，力求“让服务更进一步”，满足每一位客户的需求。 热情为国内外客商服务，欢迎光临指导，洽谈业务!

广州佳增服饰公司告诉您：工作服有设计时应该注意的事项

1、工作服款式应当反映不同职业的特性，让人们从样式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，即使从事同一职业而工种不同的也可以从标志上区别。如 C.F.D.设计过的电信户外工作者的工作服，首先颜色要比较醒目，在繁杂的人群里工作时便于识别，人和相关修理机器都可受到保护；还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作；多缝一些口袋能存放常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功能多样，使用方便。当然，工作服在讲求功能性的同时，也需要注重款式。可将流行时装的特点点缀到工作服的局部设计中，让工作服充满时代气息；在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的前提下可以形成分支和系列。

   2、工作服的颜色设计更重要的是从实用性、工作性出发，甚至要考虑到职业工作对象的心理感觉因素。职业服装设计的颜色，若不考虑职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥当的，而且容易形成工作服色彩单调的现象。还拿中国电信为例，保洁工作服厂家定做，中国电信的标志颜色是蓝色，那我们在设计颜色时就以蓝色为基本色，外加一些蓝色过渡色的和暖色系的搭配。这样一来，职业服的颜色丰富多彩，又能够充分体现企业形象。

　　3、工作服设计款式、色彩很重要，但选料也不容忽视。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场合，起到何种效果而定。不同的岗位，不同的工种采用相应的面料。化纤耐碱、防腐蚀、牢度强、易洗、免烫等特性，对于缝制工作装是有利的。值得注意的是在为客户挑选设计面料的同时，还要注意里料和领带配饰等的设计。这些细节看似琐碎，但往往起到画龙点睛和提升品位的作用。中国电信的标志是双C，白云区工作服厂家定做，在设计中就可以充分考虑它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变化运用，从这些细节中体现这个行业的特征，使这些款式工作服明显区别于其它行业，具有识别性。

广州佳增服饰是一家冬季工作服厂家、银行工作服厂家、企业工作服厂家、餐厅工作服厂家、酒店工作服厂家，成立10多年以来，服务了无数家企业，是一家集研究、设计、生产、销售工作服、西服、酒店制服、防静电服、广告服、工程服、夹克、马甲、特种工作服、防火服、等多种工作服系列产品的企业，我们与客户的合作，不在于短期利益，而是以品质赢得共同进步！真诚期望与您携手并进，共创未来！

广州佳增服饰有限公司经营有：车间工作服、机修工作服、劳保服、防护服，工装制服，机械厂工作服、电力工作服、护士服、建筑施工服、冲锋衣等。公司以承接各大企业、事业、厂矿、公司、医院、酒店、宾馆、等高中档工作服定做，通过与各大企业合作，使本公司服装更上一个台阶。

广州佳增服饰提醒您：生产劳动过程中引起身体伤害的因素.劳动过程中引起身体伤害的因素主要有高温作业、电磁辐射、化学药剂、静电危害及低温作业等。高温可使作业工人感到热、头晕、胸闷、烦躁、口渴、无力、眩晕等不适感，伴随着会出现一系列的生理功能的改变，严重时，会危害人的生命。

电磁辐射对人体的伤害，主要表现在外周白细胞总数暂时下降。长期被电磁辐射的人员，可能发生晶体混浊，甚至发生内障;对生殖、内分泌系统、免疫功能等都有不利影响。

广州佳增服饰公司是一家餐厅工作服厂家、酒店工作服厂家、4s店工作服厂家、西装工作服厂家，公司产品以企业工作服作为龙头产业，推动西装、厨师服、医护服、T血衫、衬衫、劳保用品、鞋帽等7大产业，行业领域覆盖机械制造、食品加工、医院护理、建筑装潢、汽车维修、酒店等上百个行业。

广州佳增服饰公司主营有：休闲厂服定做，男士劳保服定做，高品劳保服定做，新款耐磨劳保服定做，广州厂服劳保服定做等。佳增客户遍及工商、财贸、金融、旅游、物业、商场、房地产等各个行业。涉及到的服装类别有T恤衫，职业装，文化衫，无纺布袋，学生校服，工作服，制服，西服，衬衫，工做服。

当前，工作服行业正面临着转型升级的阵痛期，特别是休闲服品牌，此时正是一个难得的价值重塑阶段。可以说，工作服正面临着从“经典品牌”到“潮牌”的华丽转身。

不过，战略目标的达成，亦不能采用特别激进、过于理想主义的方式和路径去实现。基于工作服目前既有的规模化消费受众特征，“创新”应把握度和节奏。一个务实的品牌应该先学会紧跟潮流，然后再去创造潮流。对于工作服而言，“炫酷”的科技概念固然吸引眼球，但是有性价比，品质好，有设计感的基础款，依然在整个产品结构中处在一个“基石”的位置，做好这部分产品的研发，同时做好产品结构的分层，根据不同的消费层次和品类，进行前沿科技的植入，将成为未来工作服的整体产品战略.